Нарушение прав на отдых и возможности жалобы - изменения в графике охраны объекта и возможность отдыха по усмотрению сотрудников
Осуществляем охрану объекта в 2 лица. Направляемся в командировку на 10 суток.
Дежурство 2 дня в день, пересменка 2 дня в ночь. После командировки предоставлялось 10 дней отгулов. Сейчас работодатель предлагает только ночное дежурство 1 ночь один,2 ночь другой и т д.После командировки предлагает 2 дня отдыха, мотивируя что остальное время мы отдыхаем на работе. По должностной инструкции объект покидать не имеем права. Только когда приедет новая охрана т.е через 10 сут. Считаем что нарушается наше право на отдых, (междусменный отдых) так как не можем использовать его по своему усмотрению. Есть ли здесь нарушения и куда жаловаться. Или это дыра в ТК, и работодатель может предоставить даже 1 отгул. Заранее спасибо.
Александр! Если Вас не устраивает график работа увольняйтесь, либо обжалуйте положения должностной инструкции в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация