
В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.
В каких случаях работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Имеет право работник не отрабатывать две недели при увольнении
Вопросы этики и социальной ответственности - Может ли работодатель требовать от увольняющегося работника
При увольнении с предприятия, в каких случаях не имеют право заставить отрабатывать 2 недели? Евгения.
При увольнении работника-пенсионера по собственному желанию руководство имеет право заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?
