Как защитить свои права - могут ли сократить должность беременной сотруднице и как отказаться от перевода?

199₽ VIP

Анна

согласно нормам трудового кодекса РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работодатель не знает о вашей беременности, то возьмите справку из женской консультации и предоставьте её работодателю.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить вас нельзя ни по сокращению штатов, ни при отказе от перевода на другую должность. Основание для увольнения только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а так же допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

За необоснованное увольнение беременной женщины установлена уголовная ответственность - ст. 145 УК РФ. Напомните об этом работодателю.

АННА, только по ликвидации предприятия