Возможен ли отказ в дополнительном отпуске матери двоих детей в желательный месяц из-за производственной необходимости для медсестры?

Статья 263.ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

т.е. дополнительный отпуск может быть установлен, но может быть и не установлен

Ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется:

женщинам-матерям, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

женщинам, усыновившим ребенка;

одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.