Как защитить свои права после отказа возврата на работу после декретного отпуска - Что делать и какие документы нужны

Уважаемая Светлана !

Ваша личный права, в т.ч. и трудовые, во многом зависят от Вас самой. А что бы защитить свои права, нужно знать их сначала, а для этого нужно интересоваться Законами, Кодексами и т.д.

Так, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации Вы находитесь уже 2 года в отпуске по уходу за ребенокм до достижения им возарста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они МОГУТ работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом ПИСЬМЕННО своего работодателя как минимум за три дня до даты выхода на работу.

Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору, то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК РФ прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.

Согласно статьи 79 ТК ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А ждет Вас работодатель с надеждой или без надежды, Вас это не должно в данном случае волновать.

Если Вы сделаи так, как изложено выше, а ваш работодатель не допустил Вас до работы, вот тогда Вы можете поставить работодателя, а точнее руководителя юрлица или филиала "на место" также с помощью положений Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.