Права беременных работников в ситуации отборочного перевода на постоянное место работы и дальнейшего рабочего графика

Помогите пожалуйста с решением такой ситуации, а именно: я работаю по временому договору с 12 матра по 30 июля этого года. Сейчас происходит отборочный перевод сотрудников на постоянное место работы в этой организации. Так получилось, что во время работы я узнала что я в положении. Отделом кадров мне было предложено остаться на работе только до родов и при этом я должна больше работать. Меня интересует следующий вопросы:-имею ли я право (не по желанию работодателя а именно по закону) на изменение моего рабочего графика, в частности, с 8 часов на 6 часовой рабочий день (перерывы на еду, пересесть от сквозняка, работа связана с компьютером в стрессовых условиях - начальство часто оскорбляет сотрудников)?-обязаны ли они оплатить мне дикрет или же я обязана уволиться до дикретного срока?

- Могу ли я рассчитывать на работу после родов (отпуск по уходу+возврат на работу) и дикретные или стоит согласиться с их предложением (или же ничего не подписывать)?

Какие еще права как у беременной у меня есть?

- Могу ли я уйти в обычный отпуск, например в сентябре?

В идеале, ищу адвоката, который сможет пойти со мной 22 на работу в отдел кадров - присутствовать при подписании нового договора, для отслеживания честности его заключения, объяснения им моих прав... Очень боюсь обмана с их стороны. Хотелось бы ваших советов по сложившейся ситуации и примерных цен на такое сопровождение (офис в Питере, Маяковская). Заранее спасибо.