Кандидат на замещение вакансии имеет погашенную судимость за юношеские грехи (20 лет тому назад).

14.06.2005, 17:40

• г. Санкт-Петербург

Проблема в трудоустройстве!

В большинстве случаев в приличной компании отказывают под предлогом ограничений службой внутренней безопасности. Кандидат на замещение вакансии имеет погашенную судимость за юношеские грехи (20 лет тому назад). Насколько правомочен работодатель отказать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Филиппова С.Ю.

14.06.2005, 20:32,

г. Москва

Статья 64. Трудового Кодекса Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

С другой стороны, никто не может навязывать самостоятельному субъенкту - работодателю, кого ему брать на работу, а кого - нет. Поэтому ситуация Ваша бесперспективна. ЕСли работодатель не пожелает, он Вас не возьмет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кандидат на замещение вакансии имеет погашенную судимость за юношеские грехи (20 лет тому назад).

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов