Изменение рабочего графика в Банке - недороботка и неоплачиваемые переработки

20.07.2013, 12:07

• г. Ростов-на-Дону

Я хотела бы уточнить. Мы рвботаем в Банке по последнему приказу время обслуживания клиентов с 9.05 до 18.45, естественно, что все приходят заранее и уходят не раньше 19.20. Раньше мы работали с 9 до 19 с перерывом с 13 до 14, закрывался весь Банк. Теперь же у нас плавающий перерыв с 12 до 15, по очереди уходят сотрудники, если удается уйти, комнаты для отдыха и приема пищи в нашем филиале нет. Когда работали с 9 до 19, в графике рабочего времени стояло 10 часов, теперь в графике 9 часов. Так как ф офисе мало сотрудников, если кто-то один уходит в отпуск, два других работают с выходным днем только в воскресенье. Ранише оплачивали переработки, как положено. Теперь же в связи с тем, что в графике 9 часов, при том, что я в очередной раз буду работать с 9.05 до 18.45 и в субботу с 9 до 17 две недели с выходным только в воскресенье по графику у меня еще и недороботка 9 часов. Как такое может и вообще законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

20.07.2013, 12:13,

г. Москва

продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению, издаваемому на каждый случай сверхурочных работ в отдельности так, как это предусмотрено ст. 99 ТК РФ.

В распоряжении должны быть названы причины возникновения необходимости в таких работах и обязательно перечислены привлекаемые работники.

По общему правилу сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников (то есть они должны расписаться в распоряжении, что ознакомлены с ним и согласны на переработку).

Не совсем понятно, из чего у Вас сложилась недоработка в размере 9 часов, когда налицо у Вас переработка и в объемах, превышающих допустимые Трудовым Кодексом. Полагаю, что действия работодателя явно незаконны, однако их оспаривание в суде может повлечь применение дискриминационных мер в отношении Вас. Таким образом, либо Вы идете на диалог с руководством банка и просите оплаты Ваших сверхурочных, либо обращаетесь в суд. Третий вариант - продолжаете работать и терпеть

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего графика в Банке - недороботка и неоплачиваемые переработки

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов