Вынужденные прогулы из-за не подписанного заявления на уход до трех лет - права работника и возможность требования компенсации

22.07.2013, 08:44

• г. Комсомольск-на-Амуре

Я написала заявление по уходу до трех лет с 5 апреля 2013 г, но работодатель мне его не подписала, а по вине работодателя образовались прогулы (которые она сама их проставляла). Тогда мне пришлось обратиться в труд инспекцию где директору было выдано предписание, обязывающее её в срок до 08.08.2013 г. предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: Должна директор оплатить мне вынужденные прогулы и могу ли я подать на неё на моральный ущерб? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Панасенко С.В. 4.9

22.07.2013, 09:36,

г. Екатеринбург

Наталья, все дни вынужденного прогула оплачиваются по среднему заработку. Имеете право обратиться в суд для взыскания заработной платы, а также морального вреда с работодателя, а не лично с директора.

Спросить

Юрист

Колотуша Д.В. 4.9

22.07.2013, 14:43,

г. Омск

Добрый день!

За все время В. п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

ст. 237 ТК РФ содержит общее правило о возмещении работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причем размер определяется соглашением работника и работодателя. В случае возникновения спора между сторонами факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вынужденные прогулы из-за не подписанного заявления на уход до трех лет - права работника и возможность требования компенсации

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов