Светлана николаевна
03.12.2014, 13:08
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Читать ответы (1)
В трудовом договоре про режим рабочего времени определено след. Для работника устанавливается режим рабочего времени, согласно действующему режиму работы соответствующего подразделения (приказ по предприятию). 17.07 нам принесли копию приказа на ознакомление - с 17.08 наш отдел (6 чел.) Работает с 9 до 18 вместо с 8 до 17. На копии приказа мынаписали, что согласны работать в предложенном режиме, но с уведомлением за 2 мес. Пока тишина. Если 17.08 мы выйдем на работу по граф. С 8 до 17, не грозит нам прогул, увольнение.?
Естественно, что никакого прогула Вам не грозит, а любое взыскание Вы можете оспорить через Государственную инспекцию труда или суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация