Право работодателя отказать в смене работы и последствия для работника

22.07.2013, 18:43

• г. Геленджик

Моя сестра попала в такую ситуацию: решила сменить работу, 15 июля новый работодатель сообщил, что места есть, но нужно согласовать с генеральным директором, что займет от 3 до 14 дней, и в случае согласия приступить к работе не позднее чем через 2 недели, т. е. 29 июля. На старой работе сестра как положено написала заявление об увольнении 26 августа. Но сегодня с новой работы пришел отказ. Обратилась в отдел кадров, чтобы отозвать заявление об увольнении, но ей отказали. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то как правильно оформить и где заверить отказ от предыдущего заявления? Куда обращаться если откажут?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Левенок В.В. 4.9

22.07.2013, 18:58,

г. Краснодар

Cт.80 Трудового кодекса РФ - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Исходя из этого Ваша сестра должна письменно подготовить заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и направить в отдел кадров. Обязательно потребовать регистрации, например в книге входящей корреспонденции. Если откажутся принимать заявление необходимо направить почтой с уведомлением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя отказать в смене работы и последствия для работника

Геленджик - онлайн услуги юристов