Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя при принятии после увольнения в другой отдел и отказе в предоставлении отпуска?

22.07.2013, 19:02
• г. Мурманск

Меня уволили в связи с сокращением штата (реорганизация, ликвидация отдела) 8 апреля, но приняли в другой отдел этой же организации на следующий день 10 апреля, предоставив отпуск в количестве 25 рабочих дней только по истечении 6 месяцев как вновь принятой на работу. Таким образом я потеряла свой ежегодный отпуск. Недавно узнала, что согласно новой поправке к Колдоговору нашей организации мой стаж считается непрерывным. Правомерны ли действия работодателя в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги