Отсутствие официального трудоустройства и дискриминация по причине беременности - как защитить свои права?
Работаю три года не официально, предприятие ИП и директор говорит что мест нет. Я забеременела и сказала об этом работодателю, она сказала, что трудоустраивать меня не будет потому что я не прихожу вовремя на работу. Что делать?
Обратиться в прокуратуру, в комитет по труду и обязательно в суд для установления факта работы
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае решать можно двумя способами:
1. Грамотно поговорить с работодателем, ознакомить с требованиями закона и последствиями для него при судебном решении вопроса. Многие соглашаются добровольно решать.
2. При отсутствии здравого мышления у работодателя, подавать иск в суд, где признать Ваши отношения с ИП трудовыми, обязать заключить трудовой договор с даты начала работы и далее выплачивать декретные (увольнять Вас не имеют права).
Если нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация