Ограничения отпуска на предприятии - вместо 2 недель через 6 месяцев, можно пойти на 1 месяц через год?
У нас напредприятии в отпуск отпускают только на две недели могу я не идти в отпуск через 6 месяцев на 2 недели а пойти через год на месяц.
Виталий Михайлович, в данном случае надо смотреть правила внутреннего трудового распорядка, а также график отпусков.
Спросить
Два года назад устроился в январе. Последний раз ходил в отпуск в октябре 2016 г. Сейчас меня не отпускают в отпуск, ссылаясь на то,что я"не заработал"Отпуск делится на две части (особенность производства). Начальник отдела кадров утверждает, что пойти я могу только в сентябре, и только на пол-отпуска. Вторую половину-"в следующем году".Разве отсчёт отпуска не идёт через 11 месяцев после последнего?
Отпуск ща первый год работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы - остальные по графику. Если администрация нарушает Ваши права, обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если не было других отпусков, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Письменно требуйте у работодателя выписку из графика отпусков в отношении себя, в порядке ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Т.е., если графика отпусков нет, то пишите заявление в двух экземплярах (на втором нужно получить отметку о приеме).
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьМуж устроился на работу в бюджетную компанию. Устроился с 19 апреля 2021 г. Первый двухнедельный отпуск ему дали 16 мая 2022 г. А второй двухнед ельный отпуск дадут только в декабре 2022 г. Законно ли то,что первые две недели отпуска дают через год и месяц, а второй двухнедельный отпуск дадут только через 1 год и 8 месяцев. Получается почти за 2 года только 28 дней отпуска.
Здравствуйте!
Незаконно
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Е значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить даты отдыха с работодателем. Если сотрудник договорится с работодателем, можно уйти в отпуск и раньше.
СпроситьЭто незаконно. Откройте трудовой кодекс, почитайте! Надо знать свои права!
1. Первый отпуск положен не ранее, чем через 6 месяцев.
2.отпуска предоставляются за РАБОЧИЙ год, а не календарный. То есть, если его приняли на работу 19.04.21, то за рабочий год с 19.04.21 - 19.04.22 ему положен отпуск 28 дней. За период с 19.04.22 - 19.04.23 опять 28 дней. И так далее.
Понятно ли я объяснила?
СпроситьУстроилась на новую работу переводом через увольнение-с КПВ в ТЭСЦ 2 это две разные юридические организации. Как мне можно теперь пойти в отпуск. Через пол года, год,или можно через 10 месяцев пойти. На работе говорят, ч о только я могу пойти сейчас через пол года это будет август месяц, а потом через полтора года только. И еще у меня 1 ребенок 5 лет воспитываю одна, но алименты получаю. Могу ли я а следующем 2018 году в июне месяце пойти в отпуск и могу ли я брать отпуск всегда летом пока ребенку нет 14 лет?
Добрый день. Отпуск в удобное для Вас время Вы брать не можете, только в соответствии с графиком отпусков. В любое удобное время отпуск могут брать один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида.
Первый отпуск продолжительностью 14 календарных дней Вы можете взять через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (то есть с момента заключения трудового договора в новой организации). Последующие отпуска по графику.
Спросить
А почему мне нельзя брать отпуск только летом, ребенок же маленький, или уже законы поменялись?
Спросить
Здравствуйте.
Если есть график отпусков, который на предприятие составляют, то можете идти только по графику.
Или договаривайтесь с работодателем.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, отпуск у нас поделен по 2 недели, суть в том, что после предыдущего отпуска прошло 4 месяца, работодатель не отпускает, ссылаясь на то,что ещё не прошло 6 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск через 4 месяца? Спасибо.
График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (статьей 123 ТК РФ). График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Соблюдение графика отпусков обязательно для работника и работодателя, так что если этот отпуск у вас включен в график отпусков, то работодатель должен отпустить вас в отпуск.
СпроситьНа работе отработал 5 месяцев, хочу уволиться завтра (12.07), мне предоставляют отпуск только через две недели (30.07). Может ли этот отпуск пойти на отработку 2 недель после подачи заявления об увольнении?
Добрый день!
Две недели в данном случае Вы отработать обязаны, если на этом настаивает работодатель.
По согласованию с ним - можете уволиться и в день подачи заявления.
Пойдя в отпуск, Вы можете сразу же написать заявление о расторжении трудового договора, однако, если отпуск предоставляют только через две недели - обязать работодатель сделать это раньше Вы не сможете.
Вот если бы у Вас был больничный - Вы бы могли на работу все две недели не ходить...
Спросить
Уважаемый Никита!
Согласно общему правилу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
в то же время, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отсюда вывод: использовать досрочно отпуск с последующим увольнением можете при согласии работодателя.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьУ нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?
как быть?
---подавать заявление на отпуск и просить предоставить его в полном объёме
Спросить
Сотрудница находится почти месяц на больничном, по графику отпусков ей положено идти в отпуск через две недели, отправили уведомление о начале отпуска по почте, правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска.
правомерно, но согласно ст. 124 ТК РФ работник будет иметь право продлить отпуск (или перенести его на другое время) на то количество дней, которые он был на больничном с момента начала отпуска.
Успехов!
Спросить
