Оформление студентов 5 курса педагогического ВУЗа на работу - какой договор заключить и какие налоги платить?

Как правильно оформить генерального директора (один из учредителей ООО), если у него есть другое место работы и не нужно делать запись в трудовую книжку. Какой договор заключать в этом случае: гражданско-правовой или трудовой договор по совместительству? Какие варианты оформление еще существуют. Спасибо за ответ.

Я - физическое лицо, хочу взять на работу садовником мигранта из Таджикистана. Должна ли я буду платить за него какие-либо налоги как работодатель, и какой лучше договор заключать: гражданско-правовой или трудовой. Спасибо за ответ.

Помоготе разобраться в следующей ситуации: нам на работу необходимо принять людей, компания находится в Москве, а люди будут работать в отделениях компании в других регионах (хотим оформить по совместительству, со сдельной оплатой труда) какой договор с ними лучше заключать срочный трудовой договор или гражданско правовой?

Тема: Трудовое право Добрый день! Уважаемые юристы консультации! Прошу дать консультацию по следующему вопросу. В нашем учебном заведении всех преподавателей, работающих по трудовому договору (на так называемых внебюджетных ставках), 7-8 сентября заставили написать заявления об увольнении по собственному желанию с начала учебного года. Вместо трудовых договоров каждый месяц с преподавателями будут заключаться гражданско-правовые договоры. Учебная нагрузка в конце прошлого года составлена у всех преподавателей на весь этот учебный год и предполагает непрерывность чтения курсов. С прошлого года ведется последовательная работа с дипломниками и курсовиками. А ведь гражданско-правовой доовор предполагает разовую работу, как нам объяснили, он будет перезаключаться каждый месяц. Многие из преподавателей работают здесь много лет и остаются без стажа во время работы по гражданско-правовому договору, котррый явился для нас полной неожиданностью, без социальных гарантий и пенсионных отчислений. Большинство молодых специалистов оказались в тех же условиях. Могут ли с преподавателями вуза вообще заключать гражданско-правовые договоры и особенно с теми, кто работал здесь постоянно, хотя и не на бюджетной основе, а по трудовому договору? Ведь мы выполняем не разовую работу? Есть ли ограничения для профессий, по которые не могут быть заключены гражданско-правовые договоры? Можно ли опротестовать решение администрации? С уважением. В.Н.Максимова.

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

У нас возник следующий вопрос: как правильнее оформить трудовые отношения с работником, являющимся иностранным гражданином, если при этом предполагается, что такой работник будет работать на территории иностр. Государства (т.е. не будет командироваться из РФ) без открытия росс. Организацией там филиала или представительства? Можно ли заключить обычный трудовой договор, но с указанием, что место работы - терр. Иностранного государства? Есть ли какие-то риски в связи с таким оформлением? Можно ли заключить гражданско-правовой договор?

Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?

Между предприятием и студентами был заключен договор, в силу которого предприятие обязывалось выплачивать студентам стипендии в период обучения в вузе, а студенты приняли на себя обязательство вернуться после окончания вуза на предприятие и отработать там не менее 3 лет. после окончания вуза несколько студентов отказались вернуться на предприятие. Руководитель предприятия сказал, что обратится в суд с требованием обязать студентов отработать 3 года. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? На чьей стороне будет суд? какой статьей закона оперировать?

Я частный предприниматель, организовываю курсы по изучению языков. Преподаватель читает курс 2 раза в неделю по 1.30 мин. Могу ли я заключить с ним договор гражданско-правового характера или должна заключать трудовой договор?