Мария
23.07.2012, 14:50
При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует.
Читать ответы (1)
Между сотрудником и руководителем возник конфликт, сотрудник написал заявление на увольнение 24.07.13, руководитель не препятствует этому увольнению без отработки 14 дней. Как правильно отделу кадров оформить документы (какая дата должна стоять в трудовой), если 24.07.13 не было возможности произвести с сотрудником окончательный расчет ы выдать трудовую книжку на руки.
Оформляйте сегодняшним числом, т.е. 25 июля.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация
