Можно сформировать следующий заголовок - \nОтказ администрации в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для октябрьской сессии - правомерность и возможные доказательства

Здравствуйте!

В соответствиисо ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять вас отпуск с сохранением среднего заработка в зависимости от курса, на котором вы обучаетесь.

В соотв. со ст. 72 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ " Обосновах охраны здоровья граждан в РФ", мед. работники имеют право на основные гарантии, тредусмотренные трудовым законодательством, в том числе на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ.

Таким образом, вы можете ссылаться на эти статьи для объясненрия своих прав работодателю.

Правы ли представители администрации, отказывая мне в предоставлении оплачиваемого отпуска для октябрьской сессии?

- Не правы.

1. На курсы повышения квалификации вас должны были направлять как в командировку.

2. Добейтесь официального письменного отказа и обжалуйте его в суде.

Только до октября и до справки-вызова из ВУЗа как-то далековато.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Основной документ - ТК РФ, ст. 173.