Вопросы и ограничения по подработке сотрудников в рамках ТД - ответы и возможности
Большая просьба дать мне ответы на следующие вопросы:
1. Имеет ли право сотроудник на подработку, если в ТД записано, "работа по данному ТД является основным местом работы". При этом рабочий день, указанный в ТД с 09 до 18, пятидневная рабочая неделя?
2. Как можноя изменить формулировку "работа по данному ТД является основным местом работы", чтобы сотрудник не имел возиожности подработки на стороне, а мы при этом не нарушали законных прав сотрудника?
3. Какие законные рычаги воздействия на сотрудника мы имеем, если мы не хотим, чтобы он подрабатывал?
Спасибо за консультацию.
Владимир.
Уважаемый Владимир!
Сотрудник имеет право работать по совместительству в другой организации.
Запись в трудовой книжке "...основным местом работы" означает лишь то, что в данной организации хранится трудовая книжка работника.
Формулировку в трудовой книжке можно изменить только в том случае, если работа в Вашей организации станет для работника не основным местом работы, а по совместительству. Однако это не поможет решить Вашу задачу.
Сугубо правовых средств ограничения права сотрудника на работу по совместительсву нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация