Может ли коллега досрочно вернуться из годового отпуска и влияет ли это на мою работу в школе?
Работаю в школе. Коллега взяла отпуск на год. Меня взяли на её должность на время её отпуска. Имеет ли она право выйти из такого отпуска досрочно?
она может выйти из отпуска досрочно и работодателем должен быть издан приказ об отзыве из отпуска, к сожалению с вами будет расторгнут договор. но если она выйдет и вы будете еще не уволены вас обязаны оставить по бессрочному договору
Спросить
В школе зам. директора взяла творческий отпуск на 1 год. Имеет ли она право на время творческого отпуска работать в этой же школе по совместительству педагогом.?
Доброе утро
проработав 16 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе в школе. Взяла отпуск без содержания на год. сейчас заканчивается срок отпуска и директор не хочет вернуть мне мою должность. Имеет ли право директор мне отказать в этой должности.
Все отпуска согласно ТК РФ предоставляются работникам с сохранением рабочего места (должности). По окончании отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
СпроситьСейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?
Нет, не имеете право прерывать отпуск и выходить на работу. Не предусмотрено законом. Предусмотрен только отзыв работника с его согласия в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя (ст. 125 ТК РФ). Очередным считается отпуск предоставленный в соответствии с очередностью, установленной графиком на определенную дату. Вы, судя по всему писали заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска и могли указать в нем необходимое вам количество или в установленном трудовым договором количестве.
СпроситьЯ сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в сентябре выхожу на работу (работаю преподавателем в вузе и занимала должность заместителя заведующего кафедрой). Коллега, которая замещала меня во время отпуска, не собирается мне возвращать мою должность, а заведующий на стороне коллеги, ссылаясь, что она 2-3 года все-таки работает. Имеют ли они право не позволить выйти мне на должность заместителя? Могу ли я ссылаться на 256 ст. Трудового Кодекса РФ при защите своих прав?
Спасибо.
Конечно можете в законе прямо прописано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Спросить
Я уточнила: заместительство - это не должность, а надбавка. Могу я претендовать на эту самую надбавку, если до выхода в отпуск я добросовестно выполняла работу заместителя и получала эту самую надбавку?
Заранее спасибо, Александр Иванович.
СпроситьНу полный анализ ситуации без изучения документов, в частности положений и устава ВУЗа, его штатного расписания, ответить на Ваш вопрос это просто ткнуть пальцем в небо.
Если рассматривать ситуацию с точки зрения закона, то между Вами и работодателем как минимум заключен трудовой договор. Любое совмещение или замещение должностей, должно предусматриваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Перечень должностей и условия их замещения предусматриваются штатным расписанием.
Кроме того как минимум должна быть должностная инструкция по Вашей должности, и если Вам работодатель поручает выполнение иных обязанностей, то это должно быть закреплено в Вашей должностной инструкции.
По моему мнению, при соблюдении данных требований законодательства, после выхода из декретного отпуска, вы полностью за собой сохраняете все обязанности предусмотренные должностной инструкцией, а так же все условия прописаны в Трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.
СпроситьСо 2 по 6 июня я взяла отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием, с 10 по 23 - ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба отпуска подписаны руководством без претензий. Во время отпуска я узнала от коллег, что на моей должности уже другой сотрудник, а я в рабочем графике обозначена штатным сотрудником (до отпуска имела должность старшего менеджера). Приказа о назначении в должность менеджера не подписывала. В данный момент нахожусь на 12 недели беременности, справку работодателю еще не предоставляла.
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника во время ежегодного отпуска, при этом не уведомив его?
Добрый день. Со стороны вашего работодателя имеются нарушения трудового кодекса. Предлагаю не тянуть и уведомить надлежащим образом о беременности. Если возникнут вопросы, обращайтесь.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлет, 6 го августа нужно уже выходить на работу. Мою должность сократили ещё в феврале этого года (узнала от коллег). Предлагают должность ниже, но я не хочу по многим причинам. Насколько мне известно, у меня есть отпуск 16 дней. Имею ли я право написать заявление на отпуск или больничный таким образом, чтобы для расчёта взяли период до декретного отпуска?
Имеете право,отпуск обязаны предоставить ,ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до декрета.
СпроситьЯ уходила в декретный отпуск с 0,75 ставки. Находясь в отпуске по уходуза ребенком до 3 лет, я вышла на работу досрочно на 0,25 ст. когда ребенку был 1 год. Через 1 год и 3 мес (отпуск по уходу еще не закончился) я ушла во второй декркетый отпуск. На это время на мою должность взяли двух специалистов на 0,5 ст и 0,25 ст, причем одного из них взяли работать на постоянной основе, авторого на время моего отпуска. Сейчас я хочу выйти досрочно на работу ребенку 2 г. 10 мес), но мне предоставляют только 0,5 ст. Правомерно ли это?
Согласно ч. 3 ст.256 Трудового кодекса РФ6 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
Что касается размера ставки, то если трудовым договором предусмотрены 0.74 ставки, то они должны быть сохранены. Можете обжаловать в трудовую инспекцию действия работодателя.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Я проработала учителем в школе 14 лет. На этот учебный год взяла отпуск (так называемый творческий отпуск на 1 год). Скажите, имеет ли право директор школы отозвать меня из данного отпуска раньше, а если имеет, то на каких основаниях.
Заранее спасибо.
Точно неизвестно. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и/или уставом школы.
Но по сути - это тоже отпуск, и в одностороннем порядке его прекратить нельзя. То есть без Вашего согласия вызвать на работу Вам не смогут.
СпроситьРаботаю проводником пасс. Ваг. Устроилась 09.04.2014 года.
Была в отпуске за 2014 год в марте 2017. Остались ещё отпуска, за 15,16,17,18 года.
В августе этого года взяла отпуск 2 недели. Хочу снова уйти в отпуск за 2015 и 2016 год - с 01.10. по 12.11.
Мне отказали, ссылаясь на то, что я недавно была в отпуске. Имеют ли право отказывать?
Нельзя ответить однозначно. Прямой нормы, регулирующей подобные трудовые отношения - в законодательстве нет. Из контекста закона следует, что на момент согласования непредставления (отзыва из отпуска) работник и работодатель должны согласовать, когда неиспользованный отпуск будет использован. И требовать - можно в согласованную дату. По тексту - Вы этого не согласовывали, и можете требовать - предоставления всех неиспользованных отпусков, а вот дату ухода - будет определять работодатель.
СпроситьУстроиласьучителем начальных классов на время декретного отпуска другого работника. Всего в нашей школе 4 учителя нач. классов. Через год я ушла в декрет. За первый год моего отпуска уволились 2 учителей, еще одна коллега ушла в академический отпуск. Взяли новых 4 учителей. Скоро моему ребенку исполнится 1,5 года, и я хочу выйти на работу (наш город имеет статус черногорской зоны. Поэтому декретный отпуск у нас 3 года). одновременно выходит из декрета учитель, вместо которой работаю я.могу ли я рассчитывать на то,что именно меня оставить на постоянной основе. Ведь я первая устроилась работать из тех учителей, которые работают в данный момент? Или администрация школы может выбрать учителей, которые останутся, а кого уволят?
Добрый день.
Для увольнения работника вернувшегося из декрета должны быть основания.
Приоритет имеет учитель, которого Вы заменяли.
*
Законных оснований у него на это нет.
Возможные варианты
- по договоренности, (перевод на др.должность, увольнение по собс.желанию)
- Увольнение по статье (должны бытиь основания)
Спросить
