Возврат на должность после отпуска по уходу за ребенком - права и ситуация с коллегами
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в сентябре выхожу на работу (работаю преподавателем в вузе и занимала должность заместителя заведующего кафедрой). Коллега, которая замещала меня во время отпуска, не собирается мне возвращать мою должность, а заведующий на стороне коллеги, ссылаясь, что она 2-3 года все-таки работает. Имеют ли они право не позволить выйти мне на должность заместителя? Могу ли я ссылаться на 256 ст. Трудового Кодекса РФ при защите своих прав?
Спасибо.
Конечно можете в законе прямо прописано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Спросить
Я уточнила: заместительство - это не должность, а надбавка. Могу я претендовать на эту самую надбавку, если до выхода в отпуск я добросовестно выполняла работу заместителя и получала эту самую надбавку?
Заранее спасибо, Александр Иванович.
СпроситьНу полный анализ ситуации без изучения документов, в частности положений и устава ВУЗа, его штатного расписания, ответить на Ваш вопрос это просто ткнуть пальцем в небо.
Если рассматривать ситуацию с точки зрения закона, то между Вами и работодателем как минимум заключен трудовой договор. Любое совмещение или замещение должностей, должно предусматриваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Перечень должностей и условия их замещения предусматриваются штатным расписанием.
Кроме того как минимум должна быть должностная инструкция по Вашей должности, и если Вам работодатель поручает выполнение иных обязанностей, то это должно быть закреплено в Вашей должностной инструкции.
По моему мнению, при соблюдении данных требований законодательства, после выхода из декретного отпуска, вы полностью за собой сохраняете все обязанности предусмотренные должностной инструкцией, а так же все условия прописаны в Трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.
Спросить
Я работаю педагогом в бюджетном образовательном учреждении. Принята на работу на время декретного отпуска коллеги. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель меня уволить, если коллега из декрета вышла?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили и предлагают выйти на должность моей коллеги, которая также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я отказаться? (т.к. понимаю, что в скором времени и моя коллега выйдет на работу).
Работаю в школе. Коллега взяла отпуск на год. Меня взяли на её должность на время её отпуска. Имеет ли она право выйти из такого отпуска досрочно?
Отпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
Очень прошу проконсультировать меня. Я работаю преподавателем в ВУЗе. Отпуск у нас - 56 календарных дней. Так как я занимаю должность заместителя заведующего кафедрой, то ухожу в отпуск по заявлению. В этом году я ушла в отпуск на 2 недели позже. С 1 сентября я начала читать лекции и проводить семинарские занятия. Однако получается, что до 14 сентября я официально в отпуске. В отделе кадров мне сказали, что компенсацию выплачивать не будут. Я могу забыть про компенсацию? Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре ребенку будет 1,5 года, но я бы хотела на работу выйти сейчас в ноябре месяце, не дожидаясь даты окончания моего отпуска. Главный бухгалтер заявила, что я не могу выйти из отпуска раньше времени и должна отгулять свой отпуск до конца. Права ли она? И на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться, если она не права.
Ситуация такая: я замещаю (не совместительство) коллегу на госслужбе на время ее декретного отпуска, но теперь и сама собираюсь в декретный отпуск. Будут ли проблемы с моим выходом в декретный отпуск? Я потеряю должность когда коллега выйдет на работу? Могут ли меня уволить пока я буду в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? И могу ли я расчитывать на перевод в той же организации на сходную должность?
Мой коллега ушёл в отпуск, на время его отсутствия 2-а других коллеги подписали на него замещение с доплатой. Сегодня получил письмо от начальника, где 2-е коллег, которые замещают ушедшего в отпуск просят перенаправить часть работы коллеги, которого замещают в мой адрес, ссылаясь на то что они сильно загружены. Подскажите, обязан ли я выполнить эту работу по указанию начальства, если я не подписывал никаких приказов о замещении?
Проконсультируйте, пожалуйста. Была в декретном отпуске, последовательно в отпуске по уходу за ребенком, мою должность временно занимали. Перед выходом на работу (7 мес. было ребенку) я сообщила работодателю о том, что выхожу на работу в условиях неполного рабочего дня. Вышла работать, выяснилось, что девушка которая замещала мою должность взяла половину отпуска с деньгами материальной помощи. У меня вопрос, могу ли я, взяв половину отпуска брать мат помощь?
Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год. Заявление об отпуске написала до трех лет. Сейчас заведующий кафедры отказывает взять меня на работу. Говорит часов не хватает, что я должна сидеть дома до трех лет. Какие у меня права? Подскажите пожалуйста. Заренее спасибо.
