Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт - как поступить в этой ситуации

При работе по внутреннему совместительству отпуск предоставляется так.

Когда работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы (СТ. 286 ТК РФ). Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом.

По общему правилу совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки.

Однако если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в частности, предоставляется:

- педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам");

- работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:

- занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеет особый характер работы.

Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет в части превышения.

За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные, поскольку согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поэтому в вашем случае работнику может быть предоставлен отпуск за работу по совместительству авансом в полном объёме в количеств 28 дней одновременно с отпуском по основной работе.