Законность заключения договора с ограничением права на декретный отпуск и применение штрафных санкций - анализ случая
Имеет ли право организация заключать договор-контракт сроком на 3 года, в течении которых сотрудница не может уйти в декрет? Если это все же случается правомерны ли в этом случае штрафные санкции в денежном выражении, указанные в договоре?
Данное соглашение ничтожно, поскольку не имеет отношения к трудовой функции работника.
Незаконно не только подписание соглашения, а даже все попытки получить информацию, сверх перечисленной в ст.65, 88 ТК РФ, а также относящауся к частной жизни работника, например информация о его семье, здоровье, месте нахождения и сфере деятельности в нерабочее время и пр., регулируется ст.23, 24 Конституции РФ. Ответственность за нарушение конституционно гарантированных прав предусмотрена в ст.80 ТК РФ (возможность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в его заявлении), ст.90 ТК РФ (административная ответственность в виде штрафа до 10 тыс. руб. - ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях; уголовная ответственность в виде ареста на срок до 6 месяцев - ст.137 УК РФ; возмещение морального вреда работнику - ст.150, 151 ГК РФ).
.
Подписывайте соглшение и не совершайте никаких действий. В случае Вашей беременности и ретензий от работодателя любой суд будет на Вашей стороне.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация