Как правильно урегулировать ситуацию с неоплачиваемым отпуском на работе

Ситуация такая: на работе проблемы с выплатами з/п, но только черной части. Белую, как и полагается, платят исправно, но у компании большой долг перед поставщиками (компания не в состоянии оплатить свои долги поставщикам, из-за того, что клиенты компании сами не могут ей заплатить всё то, что должны). Получается замкнутый круг, в связи с чем гендиректор отправил 8 человек (пятую часть коллектива) в неоплачиваемый отпуск до 31 августа 2013 года. Было это 15 июля, мне тоже повезло, но больше, чем остальным - на тот момент (с 8 до 27 июля) я находилась на больничном, но после этого мне сказали писать заявление на неоплачиваемый отпуск. В отпуск такой я идти не хочу, с гендиректором я ругаться тоже не хочу, но не знаю, как мирно и грамотно разрешить этот вопрос. Я - мать двоих детей, одному из которых нет 3-х лет. О сокращении всех 8 человек не уведомляли письменно. Ситуация возникла резко в начале июля. Работаю по бессрочному трудовому договору. Как мне лучше себя повести - написать заявление на увольнение по соглашению сторон или просить ген. директора уволить меня по сокращению численности штата? На моей должности из 3 человек оставили одного, а меня и еще одну девочку убирают. Заранее спасибо. Мне нужно это очень срочно, т.к. 29 июля (в понедельник) мне выходить на работу с больничного, но доступ к работе мне могут перекрыть. Очень жду вашей помощи.