Судьба записи в журнале приема-сдачи дежурства - замечание или выговор?

27.07.2013, 07:16

• г. Барнаул

Считается ли письменная запись, сделанная руководителем в журнале приема-сдачи дежурства дословно “Перестаньте спать во время дежурства!“ замечанием или выговором?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.07.2013, 07:31,

г. Благовещенск

Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом. Законодательством установлен определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, согласно ст. 19 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Т.о., такая запись не считается дисциплинарным взысканием.

Всего Вам доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59