Право на отпуск при увольнении до истечения 6 месяцев работы - вопрос компенсации
У меня такой вопрос. Работник имеет право на отпуск по истечении шести месяцев работы у работодателя. Допустим я работаю в организации с 18 февраля, право на отпуск возникает с 18 августа. Допустим, если я уволюсь до 18 августа, то получу ли я компенсацию за отпуск.
Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.»
В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.»
Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
По трудовому законодательству работник имеет право на отпуск по истечении шести месяцев работы у работодателя. Поясните на конкретном примере: я работаю в организации с 18 февраля 2013 года. Когда у меня возникает право на отпуск, при подсчете учитывается ли месяц, в котором я поступила на работу?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?
Заранее спасибо за ответ.
Николай.
В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?
Работник был принят на постоянную работу после утверждения графика отпусков и не был внесен в этот график.
По истечении шести месяцев этот работник написал заявление на представление очередного отпуска с конкретного числа.
Вопрос:
Что означает слово "Право" в тексте статьи 122 - "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." :
1. администрация обязана предоставить полный отпуск в сроки указанные работником в заявлении работника?;
2. или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Работнику по соглашению сторон работодатель предоставил отпуск до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ), имеет ли этот работник право на компенсацию расходов на оплату проезда (крайний север-по 325 ТК РФ)?
(Если право на компенсацию по 325 возникает с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)
В соответствии со ст 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска наступает с правом на получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Ст 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ВОПРОС! Если работодатель заключает со мной срочный договор на один год (по его окончанию заключает другой договор опять на один год) , то у меня право на компенсацию л/проезда наступает ежегодно? Заранее спасибо!
У нас работник через шесть месяцев своей работы в нашей организации взял отпуск и требует бесплатный проезд. Имеет ли работник после 6 месяцев работы с начала устройства в нашу организацию право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска?
Скажите, пожалуйста, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у одного Работодателя. А после шести месяцев работы Работник может пойти на 14 дней в отпуск или на 28 дней? Или на 28 дней Работник может уйти, отработав 12 месяцев?
