Сотрудники работающие с документами.

На работе предлагают подписать договор об оформлении допуска к государственной тайне. Настораживают некоторые моменты. "В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", а также другими нормативными актами, регламентирующими защиту государственной тайны, с которыми меня ознакомили, принимая на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, я даю согласие на частичные временные ограничения моих прав, котоыре могут касаться: - права выезда за границу - без ограничений; - права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну; - права на неприкосновенность частной жизни при проведении полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне". Есть подозрение, что попункт "права выезда за границу - без ограничений" может толковаться как полное ограничение права выезда за границу. Также непонятно насколько снимается неприкосновенность частной жизни. Хочется услышать комментарий юристов имеющих практику работы с такими документами и разрешения конфликтных ситуаций.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим в г. Уфе и г. Оренбурге?

Имеет ли право врио начальника отменить решение прежнего руководителя, освобожденного от должности, по поводу допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную тайну?

ОАО «Амурский судостроительный завод» является предприятием, производство которого связано с выполнением работ, в которых используются сведения, составляющие государственную тайну. 18 февраля 2011 г. Рыбалко Н.Н. заключила трудовой договор с. ОАО «Амурский судостроительный завод», а также заключила договор об оформлении допуска к государственной тайне и добровольно приняла на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных ей при исполнении служебных обязанностей сведений, составляющих государственную тайну. Также ею было дано согласие на частичное временное ограничение прав, которые могут касаться права на выезд за границу. Рыбалко Н.Н. имела допуск по форме 2. Она знакомилась с документами, имеющими гриф «совершенно секретно» 23 апреля 2015 г. В феврале она стала оформлять документы для выезда на лечение в Германию. Однако ей было отказано в получении разрешения на выезд. Соответствует ли это порядку защиты сведений, составляющих государственную тайну? При ответе пользуйтесь положениями Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (Форма 2).

Врачебная тайна в российском законодательстве. Сведения, составляющие врачебную тайну.

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с сентября 2016 г. У сотрудника есть ребенок-инвалид до 18 лет. Положен ли ему дополнительный отпуск на ребенка инвалида? Или дополнительные дни к основному отпуску?

Скажите, положен ли дополнительный отпуск председателям профсоюза или их заместителям. Речь идет о дополнительных 3-х днях к отпуску. Спасибо!

У меня такая ситуация. Я работаю в психонервологическом интернате, за вредность мне положен дополнительный отпуск 30 дней. Еще я опекун ребенка-инвалида и мне положены дополнительные дни отдыха по уходу заребенком-инвалидом. Наша администрация эти дни вычитает из моего дополнительного отпуска в процентном соотношении. Как это должно быть правильно и какими документами руководствоваться? Спасибо.

Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных), как в этом случае производить расчет?