Вопрос о зарплате при сокращении и увольнении - сколько будут платить завхозу за 2 месяца работы после уведомления?

Добрый день!

в течение 2-х месяцев с момента предупреждения - заработная плата, + при увольнении средний заработок на первый месяц трудоустройства, через месяц после увольнения -

средний заработок на второй месяц трудоустройства, если не трудоустроится. И если в течение 2-х недель с момента увольнения встанет в центр занятости на учет и не трудоустроится - то и на третий месяц трудоустройства.

Ирина, два месяца ему будут выплачивать зар. плату.

Однако статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. (Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

УДАЧИ!!!