Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в связи со сокращением штата - сколько дней положено?

199₽ VIP

Компенсация считается за полные месяцы. Поэтому считаем, что их всего восемь.

Следовательно 28 / 12 * 8 = 18,66 или 19 дней.

Для правильного и полного ответа на ваш вопрос следует изучить вашу личную карточку хранящуюся в ОК,

в которой отмечены все использованные вами дни отпуска с первого дня работы в этой организации, а также отражено количество дней отпуска без сохранения зарплаты.

Только тогда можно делать вывод об имеющемся количестве дней отпуска для расчёта компенсации.

Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.