Оплата неиспользованного отпуска при увольнении и непонятности с моим статусом - кто уволил меня и почему неизвестно?
Я на больничном с 19 января, шестой месяц. В квитке по зарплате прочитала, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, эту сумму перевели на карточку. Но работодатель, который передал мне этот квиток, ничего не сказал о моём увольнении, более того меня отправили на курсы повышения квалификации, которые я уже прошла, и предложили ещё одни. Кто мог меня уволить? Правомерно ли это? Почему заведующий не знает и не сообщает мне о случившемся?
Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе в период нахождения на больничном, за исключением ликвидации предприятия.
Ст.81 ТК -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае увольнения - обращайтесь в суд.
В случае, когда увольнение еще не оформлено документально - в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?
Анна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться.
СпроситьВ феврале 2009 года работодатель направил меня на курсы повышения квалификации. Никаких договоров я при этом не заключал. Моё заявление работодателю выглядело так: "Прошу Вас направить меня на обучение (повышение квалификации) на курсы "разработка проекта электрооборудование здания". После окончания обучения обяъуюсь отработать в данной должности до 31 августа 2010 года".
Сейчас я уволился по собственному желанию. Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок. Правомерно ли это?
Мало ли кто что хочет. Пусть дальше хочет. Как он Вас оштрафует, если Вы уволились. Вы расчёт получили? если да, то можете его требования игнорировать, пусть в суд подаёт.
СпроситьУ меня такой вопрос: мне на работе предложили повышение и повышение уровня зарплаты, при этом я уже месяц отработала, но меня не перевели на новую должность, на мой вопрос когда, мне ответили только через увольнение по переводу. Скажите пожалуйста, если у нас одно юридическое лицо, и два подразделения, то нужно ли вообще это увольнение? И могут ли меня уволить, если я откажусь делать новые обязанности, нигде не прописанные?
В данном случае нужен перевод, а не увольнение.
За неисполнение нигде не прописанных обязанностей не уволят.
Спросить
Скажите пожалуйста, если у нас одно юридическое лицо, и два подразделения, то нужно ли вообще это увольнение?
ОНО АБСОЛЮТНО НЕ НУЖНО,
и могут ли меня уволить, если я откажусь делать новые обязанности, нигде не прописанные?
НЕТ, не могут. Вы на старой должности.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьБудьте добры, помогите разрешить проблему. Я являюсь руководителем образовательного учреждения. По закону об образовании педагоги должны проходить повышение квалификации 1 раз в три года. Как правило эти курсы платные. И педагоги отказываются проходить эти курсы, мотивируя это тем, что эти курсы обязан оплатить работодатель. Мы по возможности оплачиваем такие курсы, но в ближайшем будущем предполагается массовое повышение квалификации (перед аттестацией на категорию), нам предложили очень хорошие курсы и на хороших условиях, и у нас просто нет такой суммы денег. Скажите, работодатель ОБЯЗАН оплачивать ВСЕ курсы повышения квалификации? Или только те, на которые педагоги отправляются по приказу?
Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.
работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре.
Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение.
СпроситьМне руковадитель предложил уволиться по соглашению сторон при этом составвил соглашение сторон, где не было указана сумма компенсации. В итоге я не получаю компенсацию. Правомерно это или нет? Еще меня интересует правомерно ли мне преложили уволиться, если мне 53 года. Причина увольнения - я ушла на больничный и не передала дела.
Ваша ошибка была в том, что вы вообще согласились уволиться. Сейчас что-либо сделать весьма трудно. Вы и соглашение подписали, и, видимо, само заявление об увольнении тоже написали. Само соглашение сторон без выплаты компенсанции работнику законно, нарушений закона нет. Стороны договорились что расторгают договор именно на таких условиях, то есть без компенсаций и иных дополнительных выплат. Увольнение работника предпенсионного возраста так же законно. Нет в трудовом кодексе ограничений по увольнению работников предпенсионного возраста по соглашению сторон или по собственному желанию. Насчет важности причины, побудившей работодателя предложить вам уйти из предприятия - судить сложно. Право директора было предложить вам такое увольнение, а ваше право было не соглашаться. В настоящий момент вы можете только подавать в суд о восстановлении вас на работе, но какое решение примет суд - неизвестно. Хотя оспорить соглашение будет практически нереально, крайне мало решений в пользу работника в таких случаях выносится.
СпроситьУ меня возникла следующая ситуация: мой работодатель отправил меня на курсы повышения квалификации (учитель), я проходила курсы 7 рабочих дней и у меня вычли это из-за зарплаты. Имели ли право они вычитать эти дни и писать, что я была в учебном отпуске? Спасибо.
С вами должен быть договор оформлен.
ТК РФ, Статья 198. Ученический договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Налицо нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя для принятия мер и восстановления ваших прав. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! На период обучения с целью повышения квалификации за работником сохраняется средний заработок. Это не учебный отпуск.
СпроситьВсем здравствуйте. Я учитель, работаю в школе на 2 ставки. В этом месяце проходила курсы повышения квалификации, после прохождения которых ждал неприятный сюрприз. Зарплата уменьшилась на 4000, это мне объяснили тем, что за одну ставку выплаты были, а по второй ставке у меня числился отпуск за свой счет. Правомерно ли это? На какой закон можно сослаться?
Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос необходимо знать следующее: 1. Подавали ли Вы заявление об отпуске за свой счёт? 2. Оформлялся ли Вам отпуск за свой счёт по второй ставке.
Спросить
Я прошел курсы повышения квалификации, которые мой работодатель оплатил. Я, проработав месяц после прохождения курсов, пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Вправе работодатель требовать с меня возвратить стоимость курсов?
А какой учебный договор и с кем? Был договор между моим работодателем и тем учреждением кто проводит обучение, в котором только указан, что направляется сотрудник на обучение. И составлен акт о выполнение работ в котором есть и моя фамилия
СпроситьМежду Вами и работодателем был ученический договор если нет то Вы не обязаны платить за учёбу.
СпроситьС введением ФГОС всех воспитателей обязали пройти курсы повышения квалификации по ФГОС. Правомерно ли это по отношению к воспитателю, который на данный момент еще не имеет педобразования, но учится на 4 курсе педколледжа. Она прошла эти курсы, но действительны ли они. Если можно, то со ссылкой на документ подтверждающий это.
ДА, это правомерно, поскольку у воспитателя нет даже базового педагогического образовния, поэтому нет права работать в должности.
СпроситьРаботал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?
Да, это вполне возможно если докажите все обстоятельства, которые перечислили в своем вопросе.
Спросить
Отпускные и компенсации расчитываются от официального оклада. То, что получали в конверте к компенсации не подлежит и тем более к расчету.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению нет, отпускные рассчитываются исходя из официального оклада. Вот если Вы докажете в суде, что получали серую зарплату и ее размер, тогда сможете получить компенсацию в полном объеме.
Спросить
