Меня интересует вопрос: такой приказ издается отделом кадров (это кадровый приказ) или это приказ по организации?

1) по общему правилу работы в выходные дни запрещена (даже если сами работники и не возражают против этого, работодатель не вправе допускать работы в выходной день);

2) лишь в случаях, прямо предусмотренных законом - допускается (в виде исключения) привлечение работника к работе в выходной день (см. об этом комментарий к ст. 113 ТК).Выходные и праздники в комментируемой статье неисчерпывающим образом названы случаи, когда в виде исключения допускается привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни. В частности, привлечение к работе в выходные дни законодательство допускает и при необходимости проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ на транспорте, для предупреждения простоя подвижного состава (СЗ СССР. 1932. N 48. Ст. 285) руководители сельскохозяйственных организаций в период посевной, заготовки кормов, уборки урожая и т.п. вправе привлекать работников к работе в выходные дни (СП СССР. 1967. N 20. Ст. 139). С другой стороны, если само законодательство прямо не устанавливает в виде исключения возможность привлечения работников к работе, то самостоятельно руководители организаций не имеют права ни под каким предлогом такие работы вводить.

3. Основания, по которым допускаются работы в праздничные и выходные дни - это чрезвычайные, непредвиденные обстоятельства, угрожающие жизни, здоровью людей, целостности государства, независимости страны (война, эпидемия, эпизоотия и т.д.).

При этом упомянутые в ст. 113 ТК: "стихийные бедствия" - это землетрясения, извержения вулкана, наводнения и т.п. явления, природа которых имеет чрезвычайный, непредвиденный характер и создает большую опасность для нормальной жизнедеятельности;несчастные случаи, гибель или порча государственного, частного или общественного имущества" могут иметь место как в данной организации, так и в других организациях (например, гниет скоропортящийся груз на овощебазе), в населенных пунктах (например, для предотвращения затопления продовольственных складов из-за повреждения канализационных систем города); необходимость укрепления берегов плотины во время паводка и т.д.

4. Закон четко оговорил процедуру привлечения работника к работе в праздничные и выходные дни. Необходимо: а) получить предварительное согласие работника в письменной форме; б) письменный приказ работнику должен быть объявлен под расписку; в) в приказе необходимо оговорить форму компенсации за работу в выходной день (см. комментарий к ст. 153 ТК).

Оплачиваются в двойном размере. По желанию работника фирма может предоставить ему для отдыха другой день. Тогда работа в праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Так сказано в статье 153 ТК РФ.

Обязательно возьмите у работника заявление, что он согласен заменить повышенную оплату отгулами. Иначе вам грозит штраф.

Приказ издается :

г. Москва 21 июня 2005 года

Приказ N

В целях скорейшей ликвидации последствий производственной аварии в цехе N 1 приказываю:

1. Петрова Вадима Ивановича, электронщика, привлечь к работе в воскресенье 18 сентября 2004 г. по согласованию с ним.

2. За работу 18 сентября 2004 г. В.И. Петрову предоставить отгул 21 сентября 2004 г., .

3. С настоящим приказом ознакомить В.И. Петрова под расписку.

Основание: докладная начальника цеха N 1, письменное согласие В.И. Петрова от 16 сентября 2004 г., ст. 113 ТК, согласие на отгул В.И. Петрова.

Директор