Работодатель отказывается отпускать сотрудников - что делать в такой ситуации?
199₽ VIP
Не отпускают в отпуск по графику, писала уже заявление о переносе, директор подписал, а сейчас поувольняли сотрудников, работать некому.
Законно ли их требование руководства оставить меня работать по производственной необходимости? У меня проплачена бронь проживания за отпуск.
На основании ст . 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. , если такая имеется.
Есть даже форма графика отпусков (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Поэтому график- это локальный закон для работодателя. и в одностороннем порядке по воле только работодателя и его прихоти его изменять нельзя.Отказ в предоставлении отпуска не законен.
Если у вас есть время. бегите в прокуратуру и жалуйтесь.
Если нет, то вы можете явочным путем уйти в отпуск., обязательно написав об этом работодателю докладную записку. Копию ее оставьте себе При этом нарушением трудовой дисциплины это являться не будет.
СпроситьПланируемый отпуск и оплаченной бронью был по графику, или в измененные даты, после написания заявления о переносе отпуска?
Согласен с коллегой в части обязательности графика отпусков. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но первоначально необходимо понять сумятицу с двумя периодами отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация