Декретный отпуск - почему расчеты не зависят от зарплаты и кто в итоге теряет?
Собираюсь уходить в декретный отпуск, наш бухгалтер говорит, что сделает мне расчет по декретному отпуску исходя из суммы 12 480 руб. в месяц, несмотря на то, что моя зарплата 20 000 рублей, говорит что теперь такой закон. В таком случае я теряю 40 000 рублей. Неужели расчет декретных не зависит от зарплаты. Получается, что если я зарабатываю например 50 000 руб, то в декрет мне уходить крайне невыгодно? Все равно расчитают исходя из суммы 12 480 руб.?
Вы неправильно поняли, ваш бухгалтер прав. Он говорил не о заработке из которого расчитывается пособие, а о максимальном размере исчисленного пособия в месяц. В 2005 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12 480 руб. (ст.8 Закона № 202-ФЗ).
С уважением,
Спросить
Собираюсь в декретный отпуск, моя зарплата на сегодня составляет в среднем 15000 рублей (с отчислением различных налогов) т.е. я получаю чистую зарплату (без конвертов). в связи с изменениями в законодательстве я немного запуталась в начислениях так называемых "декретных"...хотелось бы узнать какой процент от зарплаты я буду получать в декретном отпуске до 1,5 лет.
Спасибо.
Уважаемая, Людмила! Если Ваша средняя з/п составляет 15000 руб., то пособие будет 6000 руб. в месяц (40% от з/п)
СпроситьСкоро уходить в декрет, но волнуюсь по поводу правильного расчёта декретных, так как мой бухгалтер в беседе по этому поводу демонстрирует незнание нового закона, по расчету декретных! Вопрос, что делать если бухгалтер не правильно начислит декретные? Как этого не допустить?
После получения декретных обратитесь к бухгалтеру, которому Вы доверяете, чтобы он проверил расчёты. Удачи!
СпроситьЯ в 2013 году ушла в декретный отпуск. Получила около 70 т. руб. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас опять беременна. Буду уходить с декрета в декрет. Подскажите пожалуйста как будет производиться расчет декретных. Я получу ту же сумму или как? Спасибо.
Для расчёта пособия будут учтены доходы за предыдущие два года, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
СпроситьДобрый вечер! Работаю в школе помощником бухгалтера, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Декретный отпуск заканчивается 01.02.2018 г.Работодатель мне говорит что когда я выйду зарплату будут платить по мроту, якобы я была в декрете и стаж потеряла зарплату по мроту буду получать. Что закон есть что сейчас в образовании по новому зарплату начисляют по балом а так как я после декрета соответственно баллов у меня нет. Это законно? И если такой закон.
Уважаемая Наргиза!
Смотрите свой трудовой договор. Декретный отпуск никак не влияет на уменьшение Вашей зарплаты, если Ваши должностные обязанности не меняются.
Для уменьшения зарплаты должны быть соответствующие основания, оформленные приказом, уведомлением в Ваш адрес и др.процедурами, которые проводятся за два месяца до их осуществления.
Если это устные разговоры, то, не исключено, что они имеют своей целью психологическое давление на Вас, возможно спровоцировать Вас на увольнение по собственному желанию.
Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности, если Вам вручат какие-либо письменные документы, касающиеся уменьшения Вашей зарплаты, то будем анализировать уже конкретные документы.
Удачи!
Спросить
Незаконно. Зарплата начисляется в соответствии с условиями трудового договора. Без Вашего согласия размер оплаты труда поменять не имеют права. А об изменении условий трудового договора должны уведомить за 2 месяца.
СпроситьС 01 декабря у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. В конце января 2016 года я снова ухожу в декретный отпуск. При выходе на работу сейчас у меня будет официальная зарплата 5500 рублей (половина рабочего дня, минимальная зарплата исходя из мрот). В 2012 году мой первый декрет вычислялся исходя из размеров зарплаты 26000 руб. Исходя из какой суммы мне будут рассчитываться декретные и пособия при выходе во второй декрет? Возможно ли взять в качестве расчетного периода не 2015 и 2016 годы, а 2012 (когда зп была выше)?
Здравствуйте,Наталия!
Если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2016 году, то в расчёт будут браться два предыдущих календарных года, то есть, 2014 и 2015 годы.
Поскольку в этих годах вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, а перед этим - в отпуске по беременности и родам, вы имеете право заменить эти два года на предыдущие, которые шли непосредственно перед первым отпуском по беременности и родам.
Я приведу вам норму ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам будет нужно обратиться в бухгалтерию своего предприятия и обговорить этот момент. Если вы не обратитесь с заявлением о замене лет на предыдущие, то бухгалтеры могут автоматически посчитать пособие по минимуму, без замены лет. Теперь вы знаете, что вправе требовать замену. Осталось только подать заявление нужной бухгалтерам формы. Всего вам доброго!
СпроситьВ марте я должна уходить в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство откажется начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?
Предложите руководству доначислить налоги (ЕСН и НДФЛ) по фактической зарплате, либо предложите за каждый месяц декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет доплатить вам разницу, если бы руководство платило бы налоги с зарплаты в 29600руб, т.к. по Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вам должны платить минимум 1500 руб за первого ребенка и 3000 руб. за второго ребенка, пособие должно быть в размере 40% от средней заработной платы , но не более 6000 руб.
Следовательно, при официальной зарплате 5100 руб. вам полагается, если у вас первый ребенок 1500 руб, если второй ребенок 3000 руб. При доначислении по фактической зарплате 29600 руб., пособие больше чем 6000 руб не составит.
Руководство вам должно доплатить максимум 4500 руб, минимум 3000 руб за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а всего максимум 81000руб, минимум 54000 руб. за 1,5 года.
ст. 8 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию
Руководство по вышеуказанной статье должно вам доплатить за каждый месяц 24500 руб.
ст. 12 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
По данной статье руководство вам доплачивать не должно.
В итоге вы можете предложить им выплатить вышеуказанные суммы, лучше договариваться чтобы они выплатили вам сразу, чтобы потом не бегать за ними.
Если откажутся, то предупредите руководство, что будут проблемы с законом. Тогда подаете иск в суд, а параллельно пишите заявление в милицию, прокуратуру, в налоговую инспекцию в пенсионный фонд, в социальный фонд, что организация злонамеренно не заплатила за вас налоги в бюджеты, а из-за этого вы не можете получать пособие в полном размере.
Удачи вам.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем с 2012 года марта месяца. Сейчас беременна на 27 неделе. С 15 октября ухожу в декретный отпуск.
С 16-26 сентября нахожусь на больничном.
Вопрос такой 1,Уменьшиться ли сумма декретных из-за того что была на больничном?
2, Помогите мне рассчитать декретные если моя зарплата со всеми начислениями и налогами составляет примерно 23,000 рублей.
Заранее благодарна,
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
СпроситьЯ работаю полный рабочий день и не собираюсь уходить в декретный отпуск. Должен ли работодатель при этом оплачивать мне зарплату в полном объеме и дополнительно оплатить декретный отпуск? Или же работающим не положено оплата декретных?
Я 12 лет служила во ФСИН. В декабре 2012 года уволилась по сокращению штатов. В настоящее время работаю на гражданской службе и собираюсь в декрет. В Фонде соц. страхования мне сказали, что моя зарплата во ФСИН для начисления декретных учитываться не будет, т.к. данная организация финансируется напрямую из федерального бюджета и отчислений в ФСС не производит. Таким образом, декретные мне расчитают исходя из минимального размера оплаты труда. Но декретные выплаты согласно закону расчитываются из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету. Я служила в России, просто сменила ведомство. Подскажите, как быть?
В марте 1978 года ушла в декретный отпуск, т.е зарплата была январь, февральи 8 дней марта, а затем декретный больничный и прирасчете среднего зпрпботка для пенсии в 2010 году сумму 2-х месяцев и 8 дней разделили на 7 месяцев (время оканчания декретных).
Я считаю либо всю сумму зарплата + декретные разделить на 7 месяцев. Либо исключая сумму декретных исключить и эти месяцы так как это ведет к уменьшению среднего заработка и клэффициента для пенсии.
Здравствуйте! Расчет ПФР сделан верно.В расчет среднего не включаются суммы,рассчитанные из среднего заработка(больничный).А период нахождения на больничном по БиР входит в страховой стаж.
Спросить
