Фирма, организованная 1 октября 2012 г., разделяет отпуск на две части, но отказывает сотруднику во второй половине из-за невыполнения условия

31.07.2013, 01:00

• г. Москва

1 октября 2012 г. у нас была организована новая фирма. Как нам сообщили отпуск у нас будет разделен на две части по две недели. Первую половину я отгулял с 10.05.13 по 26.05.13. Вторую половину хотел взять с 3.09.13, но мне отказывают ссылаясь на то. что между отпусками не прошло полгода. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Торчигин Д.С. 5.0

31.07.2013, 03:01,

г. Москва

Александр!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO