Нарушают ли мои права работодатели, ограничивая свободу при посещении врачей во время беременности?
Меня зовут Анна. Я беременна, стою на учете, и как понимаете каждые две недели нужно посещать врача, всегда предупреждаю начальника и отлучаюсь ровно на час. Подошло время выплаты зарплаты и он высчитал у меня целый день и сказал так и будет теперь. Законно ли это? Организация частная.
Это просто незаконно.
То, что организация частная не имеет значения, работодатель обязан соблюдать закон.
ТК РФ,
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Пишите жалобу в Рострудинспекцию, или обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация
