Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

31.07.2013, 19:54

• г. Екатеринбург

Меня предупредили о предстоящем сокращении должности. Уведомление о сокращении вручили. Но с приказом о сокращении штата не ознакомили. К уведомлению прилагался список вакансий, которые заведомо не соответствуют моей квалификации (ниже) без указания уровня зарплаты. При этом в отделе есть ставка, с которой сотрудница ушла в декрет. По такой же, как у меня должности и такой же зарплатой. Обязан ли работодатель предложить мне эту свободную декретную ставку по срочному договору? Является ли наличие на сайте по поиску работы актуального объявления на вакантную должность в нашем же отделе и отсутствие этой вакансии в моем приложении к уведомлению на сокращение поводом для предметных вопросов работодателю на тему нарушения КЗОТ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

01.08.2013, 17:17,

г. Екатеринбург

Работодатель нарушает ваши права и требования трудового законодательства, если не предлагает вам должность временно длительно отсутствующего работника, которая соответствует вашей квалификации. Если в конечном итоге данная должность будет свободна но не будет вам предложена, в случае увольнения его можно оспаривать в суде. Есть положительная судебная практика восстановления на работе именно по этому основанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов