Скажите, пожалуйста, если я написала заявление на увольнение и директор подписал с отработкой в 2 недли, ЗА эти 2 недели может ли директор что-то придумать и в трудовую нсделать запись о несоответствии занимаемой должности. И какие процедуры должны быть исполнены, что бы такую запись сделали. Спасибо.
При расторжении трудового договора на основании подп."б" п.3 ст.81 ТК РФ квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации. Порядок, условия проведения и оформления результатов аттестации работников определяются соответствующим локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. Для проведения аттестации в организации формируется аттестационная комиссия, которая дает заключение о деловых качествах работников.
Следует отметить, что в отношении некоторых категорий работников отдельными нормативно-правовыми актами установлена обязательная аттестация. В качестве примера можно привести требование об обязательной аттестации государственных служащих, содержащееся в ст.24 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации", согласно которой в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. Такая аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Другим Федеральным законом от 21.07.97 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" установлена обязанность организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности (ст.9). В частности, периодическая аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность в области безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России, проводится не реже чем один раз в три года в порядке, установленном Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30.04.02 N 21.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по установленному подп."б" п.3 ст.81 ТК РФ основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, причем при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст.81 ТК РФ увольнение работника по основаниям, указанным в подпунктах "а" и "б" п.3 ст.81 ТК РФ, допускается, если работника невозможно перевести на другую работу с его согласия.
Спросить
