Моему мужу при увольнении по приказу выплатили единовременное пособие в размере 2-х окладов.
Моему мужу при увольнении по приказу выплатили единовременное пособие в размере 2-х окладов. Но мой муж в период службы в Афганистане был награжден медалью За Отвагу. Имеет ли он право на получение дополнительного оклада и что делать, чтоб его получить, приказ об увольнении уже подписан, расчет произведен.
В период прохождения службы по контракту в ВС СССР был награжден юбилейной медалью "70 лет ВС СССР". При увольнении на пенсию выплатили 7 окладов.
За награждение юбилейной медалью "70 лет ВС СССР", к сожалению никаких дополнительных выплат ни во время службы, ни при увольнении, ни после увольнения не положено
Это юбилейная медаль, который награждались практически все военнослужащие-лица офицерского состава, прапорщики, мичманы и военнослужащие сверхсрочной службы, состоящие к 23 февраля 1988 года на действительной военной службе в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, пограничных и внутренних войсках, а также в органах Комитета государственной безопасности СССР.
СпроситьБыл издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Добрый день
Судя по всему первое увольнение не состоялось в связи с отменой приказа и выходит, что работник единожды уволен за одно нарушение.
Спросить
Работодатель увольняет сотрудника за однократное грубое нарушение, сотрудник находится в отпуске, все думают что он выходит 13 числа он и сам так думает, а по факту у него отпуск еще 13 числа, после чего его увольняют, потом сотрудник узнает что он в отпуске совершенно случайно, по своей глупости указывает на это работодателю, тот в свою очередь долго думал, и вечером решил отменить приказ. Но, сотрудник то уже был уволен, с ним просто не произвели расчет, записка то составлена уже была. Между тем расчетная группа сидит совершенно в другом регионе и работает по московскому времени, соответственно 7 часов разница, их просто еще на работе не было. После чего работодатель отменяет приказ, и сотрудник выход. И уже 21 числа его снова увольняют по тем же основаниям.
Спросить
Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?
Размер доплаты за исполнение обязаностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора. На основании этого соглашени издается и приказ. О чем соглашение подписано, то и должно быть в приказе. Как работодатель может требовать от работника поставить подпись в разных приказах?
ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВопрос для юристов сложный. Предыстория: Работал в милиции с 1993 г по 2011 г. но в связи с реформой был уволен по сокращении штата. В выписке из приказа указывалось: «календарная выслуга лет 20 лет и 24 дня, для выплаты единовременного пособия 19 лет 09 месяцев» не учтён испытательный срок 3 месяца, в результате мне было учтено лишь 19 лет 9 месяцев поэтому отказано в начислении 20 окладов единовременного пособия при увольнении, и выплачено лишь 15 окладов. Пытался обжаловать приказ на увольнение в этой части-отказано. Писал жалобы …-и вдруг получил письмо с сообщением из ГУ МВД, что в приказ от 26.09.2011 г. на моё увольнение внесены изменения от 22.10.2014 г. Изменения в приказе связаны с награждением меня ведомственной медалью За отличие в службе 1 степени. При увольнении сотрудника с выслугой более 20 лет в приказ на увольнение вносится запись о награждении т.е всё в одном приказе. Медалью За отличие в службе 1 степенинаграждаются сотрудники имеющие выслугу лет в МВД не менее 20 лет и имеющие право на выплату 20 окладов при увольнении. Т.е МВД признало выслугу 20 лет, а про недоплаченные 5 окладов-тишина Мой вопрос: На сколько правомерны действия сотрудников Полиции по внесению изменений в Приказ на увольнение по сокращении штата от 2011 г. на сотрудника Милиции. (« Милиция » в 2011 году прекратила своё существование и была создана «Полиция» ) И правомерны ли в принципе внесение изменений в приказ увольнение через 3 года. Более того, я уже пенсионер МВД.
Спасибо.
Правомерно внесение изменения в приказ о награждении. Для получении медали у вас выслуги хватает за 20 лет, а для выплаты 20 окладов нет, так как три месяца стажерских действительно не входят для выплаты единовременного пособия. Посмотрите на что ссылается суд при вынесении решения, там должно быть это расписано раз вы обжаловали.
СпроситьЗдравстуйте, мой муж участник боевых действий в Чечне и был награждён медалью за отвагу, но её не получил. Что надо сделать и куда обратиться чтобы забрать медаль?
При увольнении с военной службы мне выплатили 10 окладов денежного содержания, хотя моя выслуга составила 20 лет 01 мес 15 дней. Согласно приказа МО № 200 мне должны были выплатить 20 окладов. Фин.служба мотивирует это тем, что я уже увольнялась и получила 5 окладов (выслуга на момент увольнения была 7 лет) и теперь по выслуге мне положено только 10 окладов (т.е.20 лет-7 лет=13 лет). Я же считаю, что мне положено 15 окладов (т.е 20-5=15). Права ли финансовая служба, в каком приказе это оговорено и куда обращаться в этом случае?
Здравствуйте.
Финслужба не права.
В соответствии с постановление правительства № 941 от 1993 г. в случае повторного определения на службу военнослужащих единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания).
Это же написано и в приказе МО РФ № 200 (п. 263).
Ваш расчет правильный.
СпроситьНа 01.03.2012 года выслуга лет в календарном исчислении составила 26 лет в льготном исчислении 30 лет. В этот период проходил службу в органах налоговой полиции и получал единовременное пособие при увольнении в 2002 году. В настоящее время оформляюсь на пенсию. В отделе кадров УМВД пояснили, что единовременное пособие в размере 7 окладов будет выплачено в том случае, если ранее я данное пособие не получал и просят принести справку о выплаченном единовременном пособии. Однако мой вопрос, каким нормативным документом они руководствуются, остался без ответа. Таким образом имеются ли правовые основания у УМВД РФ не выплачивать при увольнении единовременное пособие в размере 7 окладов.
Сергей, здравствуйте! Вопрос интересный.. Данная норма содержалась в Постановлении Правительства РФ № 941 (п. 17), НО сейчас этот пункт признан утратившим силу. Он не действует. Ранее, при увольнении, из кол-ва ОДС, которые Вы должны получить при увольнении, вычитали то кол-во ОДС, которое Вы получали до этого (если служили и увольнялись), но не менее 2 ОДС.
Что сейчас - полагаю, руководствоваться нормой ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам ОВД...", а в ней ничего подобного не содержится.
Если выслуга более 20 лет (календарных), то выплатить должны 7 ОДС.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМой вопрос касается выплат при увольнении.
Приказ об увольнении подписан 28 числа предыдущего месяца. Но до сих пор бухгалтерия мне не выплатила остатки по компенсации дороги в отпуск (крайний север, оплата дороги в отпуск раз в два года).
И расчет (компенсация отпуска) по увольнению выплатили через 3 недели после приказа.
Это наказуемо?
Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая Светлана!
Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд. И обращайтесь.
Удачи!
Спросить
