Как оформить отгулы - необходимость приказа на сверхурочную работу или есть другой порядок?

Уважаемый Владимир!

Из Вашего вопроса не совсем понятно о чем вы спрашиваете.

Вас можно понять по разному:

1.Вы просто хотите взять дни отдыха.Называете их отгулом.Соответственно Вам заявляют: Отгулы предоставляются только, например за сверхурочную работу!

Хотя в Трудовом кодексе нет такого понятия вообще -отгул.В ст.152 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)говорится о повышенной оплате за сверхурочную работу и желании работника вместо таковой оплаты получить дополнительное время отдыха,но не менее времени,отработанного сверхурочно. Соответственно: Руководство должно оформить приказ (распоряжение) о сверхурочной работе сотрудника.

Если Вы выбираете отгул, то от вас требуется после факта сверхурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.

Имейте в виду, что ст.99 Трудового Кодекса РФ разграничивает случаи,когда согласие работника на привлечение к сверхурочным работам обязательно,а когда нет.И речь идет о письменном согласии.

2.Вы хотите отдохнуть и называете дни отдыха -отпуск без сохранения заработной платы, согласно ст.128 ТК РФ.О чем же говорит эта статья?

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (п.1.ст.128 ТК РФ).

Однако в Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Значит заявленная Вами в заявлении на отпуск т.н. "уважительная причина" оценивается работодателем.Как оценивается?По каким критериям? Наверное по общечеловеческим нормам жизни и понимания.

Как правило в "Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре" и прописывается перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.

Владимир, также в ст.128 ТК РФ есть и прямые указания на то, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы о чем вы можете прочитать сами в сети Интернет.

Всего Вам доброго!