Проблемы с выплатой материальной помощи по коллективному договору при достижении пенсионного возраста
Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос.
В кол. договоре при достижении пенсионного возраста и увольнении прописано выплата материальной помощи (стаж 15 лет). Когда мне исполнилось 60 лет был на б/л,после выхода с б/л директор в присутствии инспектора ОК поздравил и вручил грамоту, при этом спросил о моих планах на предмет дальнейшей работы. Я поинтересовался как будет, если я останусь работать, с выплатой мат. пособия. Директор ответил, что если я останусь работать, то в дальнейшем при увольнении я получу пособие. Через 6 месяцев (когда я все отремонтировал) мне вручили приказ о сокращении и при этом заявили, что пособия (по кол. договору) я не получу, так как в свое время не уволился. Существует ли в данном случае процедура извещения при достижения пенсионного возраста со стороны ОК для получения пособия по кол. договору (кол. договор до этого момента в глаза не видел). Получается, директор и инспектор ОК обманули? Если мне не выплатать данное пособие, то в иске на что надо ссылаться и если шанс выиграть.
С уважением Анатолий.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с дословным содержанием текста данного пункта Коллективного договора. При этом процедура извещения работников со стороны ОК трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация