Законодательство о долгосрочных отпусках и решение проблемы отсутствия замены для сотрудницы без детей.
Бездетная сотрудница в течении 10 лет ходит в отпуск летом по 42 дня, а в этом году сложилась ситуация, что за неё некому работать. Есть ли закон, который нас рассудит?
Лариса,добрый день!Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Право на отпуск у матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком
Право на летний отпуск - дети до 14 лет против почетных доноров
Какие права у матери-одиночки на отпуск с ребенком, если работодатель хочет отозвать ее из отпуска?
Нарушение прав работников - непонятная ситуация с отпусками на предприятии в этом году
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.
