Дмитрий
22.03.2014, 21:14
Ненормированный рабочий день и неиспользованные отгулы - права работника при увольнении
Читать ответы (1)
По служебным запискам о необходимости присутствия руководителя отдела в субботний день, набралось уже более 180 часов, оплата производилась в одинарном размере с предоставлением отгула. Отгулов накопилось тоже на 180 часов, т к брать отгулы нет возможности. По закону 120 часов в год можно перерабатывать. Какая административная ответственность ждет работодателя (юр.лицо ОАО), в случае моей жалобы в трудовую инспекцию. Заранее очень благодарна за ответ.
Штраф ждет от 30000 до 50000 рублей - статья 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
