Как судимость может повлиять на смену места работы?

199₽ VIP

Владислав, в трудовую книжку сведения о судимости согласно трудовому законодательству РФ не вносятся. Вас вводят в заблуждение.

В силу ст.11 Федерального закона Российской Федерации от 6 апреля 2011 г. N 64-ФЗ

"Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"

Поднадзорное лицо обязано: уведомить орган внутренних дел в течение трех рабочих дней о трудоустройстве, перемене места работы или об увольнении с работы;

Уважаемый Владислав, г.Нефтеюганск !

Запись о судимости в Трудовой книжке НЕ основана на Законе, т.к. даже дисциплинарные взыскания НЕ вносятся в Трудовую книжку.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.08.2013г

07:18 моск.

Владислав, это всего лишь домыслы инспектора УИН, направленные на сохранение у Вас постоянства.

В трудовую книжку вносятся сведения прямо относящиеся к трудовую функции работника. Сведения о судимости в трудовую не вносились никогда и не будут вноситься.

Владислав, возможно Вам будет интересна следующая информация.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

(п.22 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)

Дополню. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (ст.40 УИК РФ)