Работодатель не выплачивает зарплату и не выдает трудовую книжку - что делать?
Что делать если работодатель не может произвести расчет сотрудника и выдать трудовую книжку третий месяц не объясняя причин, и каждый раз просит переписать заявление на увольнение новым числом.
Значит вас просто разводят, только непонятно на что.
Может хотят уволить за прогулы?
Ваша задача, подать заявление, оставить себе второй экземпляр с отметкой о принятии.
И на 15-тый день не выходить на работу.
Всё !!!.
Остальные вопросы будете решать уже в суде.
СпроситьРаботодатель заинтересован, чтобы Вы задержались и так может продолжаться очень долго.
В следующий раз напишите заявление в двух экземплярах и попросите отдел кадров зарегистрировать один экземпляр: поставить на одном дату приема, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника, они не имеют права Вам отказать. Или направьте письмо с заявлением об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. После регистрации письма в отделе кадров или получения отправленного Вами письма с заявлением почтой пойдет отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.
УДАЧИ!!!
СпроситьРаботодатель не может произвести расчет сотрудника и выдать трудовую книжку третий месяц не объясняя причин, и каждый раз просит переписать заявление на увольнение новым числом. Подала в суд, запросив выплату оклада за эти месяца из-за вынужденного прогула в размере 50000, а так же компенсацию морального ущерба из-за невозможности устроится на другое место работы, и ущемления достоинства (влезла в долги) в размере 150000 рублей. За день до суда позвонили из отдела кадров с места работы и предложили урегулировать спор без суда, выплатив мне сумму в размере 65000. сказав что в суде вы получите еще меньше. Что делать? Соглашаться или решать все через суд?
Решать Вам. При урегулировании спора на досудебной стадии Вам нужно будет отказываться от иска.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение 17.04.2017. День увольнения выпал на 01.05.2017 г. Сотрудник работает по стандартной 5-ой рабочей неделе. Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.
В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:
1) направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
2) произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.
СпроситьДобрый день.
Если день увольнения приходится на нерабочий день, то работник увольняется на следующий за выходным первый рабочий день.
СпроситьКак поступить, если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения - советы и рекомендации
Что делать сотруднику при увольнении, когда работодатель отказывается выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, объясняя это тем, что трудовая книжка находится в другом городе и она будет отправлена по почте в течении 10 дней. Спасибо.
Здравствуйте!
ждать .
можно. конечно. обратиться в прокуратуру. но . если трудовая действительно в другом городе - быстрее она "не придет". да и прокуратура будет рассматривать как минимум месяц
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение с 01 апреля. 01 апреля не успеваем выдать трудовую книжку и произвести расчет, т.к. сотрудника нет на рабочем месте. Можно ли уволить его 02 апреля.
Мне известно, что на основании статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Что делать в случае, если со времени увольнения и выдачи трудовой книжки прошло 2 месяца, а расчет не получен? Несет ли работодатель ответственность в таком случае? Может ли уволенный сотрудник получить денежную компенсацию за моральный ущерб, если он обратится в суд?
Да, работодатель несет в этом случае ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
И естественно Вы имеете право на компенсацию морального вреда, но только учтите, что наш "глубокоуважаемый суд" оценит её в "копейки".
С уважением,
СпроситьСотрудник сегодня (24.12.2013 г) пишет заявление на увольнение, отработка 14 дней заканчивается 7 января в выходной (праздничный) день. Каким числом увольнять сотрудника 31.12.2013 или 9.01.2014 в рабочие дни. Каким число делать запись в трудовую книжку, и полный расчет бухгалтерии?
Екатерина!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в связи с тем, что 1 рабочий день будет 9, увольнение необходимо проводить именно этим числом.
С уважением.
СпроситьЧто делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку, оказывает моральное давление на сотрудника?
Заявление об увольнении направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЗаявление отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день после получения заявления не вы ходите на работу. Обращайтесь в суд с иском ко взысканию невыплаченных зарплат, истребование трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗначит Вы - хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся - подай заявление об уходе.Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре - пусть распишется в получении.
СпроситьЗаявление написано 2 недели назад, но не подписано руководителем, и не зарегистрировано, копия имеется. Необходимо написать новое заявление?
СпроситьМожете отправить через нотариуса - дорого, но надежно и через 2 недели не выходить на работу.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение не обозначив число и ушёл на больничный. Проболел больше месяца. Больничный был закрыт в пятницу, а у сотрудника смена в субботу. Отдел кадров в субботу не работает. С приказом об увольнении сотрудник не ознакомлен. В какой день могут сотрудника уволить, выдать расчёт и трудовую?
Здравствуйте! Если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении,т.е во время больничного.В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Если сотрудник после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то работодатель должен выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, ему направляют письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
СпроситьЕсли заявление на увольнение написано сегодня, а дата увольнения стоит 26.11.2015 когда должны отдать трудовую книжку и произвести расчёт?