Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)
Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.
Если Вы отсутствовали на работе с согласия Вашего руководителя и Вы сможете доказать это в суде, то Вас восстановят в должности
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если уволят, смело обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Правда на Вашей стороне! Обращайтесь.
СпроситьМарина, в случае увольнения по статье надо будет обратиться в суд в месячный срок с дня увольнения с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация