Сокращение рабочего времени и удлиненный отпуск для работников учреждений социального обслуживания - правомерность без лицензии на образовательную деятельность
199₽ VIP

02.08.2013, 17:51

• г. Краснодар

Правомерно ли установление сокращенной продолжительности работчего времени и предоставление ежегодного удлиненного отпуска лицам, работающим в учреждениях социального обслуживания (социальные педагоги, педагоги-психологи, методисты), учитывая, что учреждение не имеет лицензии на образовательную деятельность и образовательных программ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

02.08.2013, 17:54,

г. Йошкар-Ола

Трудовой Кодекс РФ не запрещает устанавливать локальными нормативными актами условия труда, улучшающие положение работника по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ.

Если положение работников в части оплаты труда и иных условий труда не ухудшено, действия учреждения законны.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

02.08.2013, 18:02,

г. Москва

Здравствуйте.

Продолжительность рабочего времени и ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск могут быть установлены лицам, работающим в учреждении социального обслуживания, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности (ст. 333 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). По этому работникам, не имеющим педагогической нагрузки, данные льготы предоставлены быть не могут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Краснодар - онлайн услуги юристов