Конфликт с работодателем - возможность увольнения водителя автобуса после неодобрения отпуска

Я работаю водителем автобуса в ООО АТП. Последний раз ходил в отпуск в 2011 году. В 2012 году, по графику в марте месяце, я должен был идти в отпуск, но мне сказали что не хватает водителей и нужно поработать. Я согласился, но никаких бумаг на согласие переноса отпуска не подписывал, все было устно. В конце 2012 года я напомнил руководству что не ходил в отпуск, но ответа не получил. В 2013 году меня ознакомили с графиком отпусков под роспись, где было указано, что я иду в отпуск в марте месяце. Я решил, что когда подойдет этот срок, то возьму отпуск за два года. В марте месяце, когда подошла моя очередь идти в отпуск я написал заявление, но мой руководитель (начальник колонны) ответил, что сейчас не хватает водителей и он не может отпустить меня в отпуск. Я пошел к директору ООО АТП, но директор мне ответил, что если мой непосредственный начальник (начальник колонны) подпишет мое заявление на отпуск, то он, директор, возражать не будет. Когда я в очередной раз пришел к начальнику колонны, то он попросил меня доработать до мая месяца 2013 года и что после этого я гарантированно пойду в свой отпуск, я согласился. Но начальник в очередной раз меня обманул и когда в мае месяце я пришел подписывать заявление на отпуск, то выяснилось, что мой начальник колонны ушел в отпуск после которого должен был еще уехать на сессию. Исполняющий обязанности начальника колонны сказал мне что ни о каких договоренностях между мной и начальником колонны не знает (хотя я точно помню, что он присутствовал в кабинете на тот момент разговора мной с начальником) и подписывать ничего не будет. В течение июня и июля месяца я несколько раз спрашивал у начальника когда я пойду в отпуск, но мне отвечали - работай и возможно в сентябре или октябре пойдешь в отпуск. Тогда я сказал, что сам уйду в отпуск на что получил ответ что тогда меня уволят. 30.07.2013 г. по графику у меня был рабочий день (мой график - день ночь отсыпной выходной), но я написал заявление на отпуск и пришел к начальнику, при этом сказал, что независимо от его мнения ухожу в отпуск, начальник сказал чтобы я шел работать. Я пошел к директору, но тот также не стал подписывать мое заявление на отпуск. Тогда я попросил секретаря зарегистрировать мое заявление, но секретарь отказалась это сделать. Я уехал домой, где написал заявление на отпуск запечатал в конверт и отправил почтой на имя директора ООО АТП как заказное с уведомлением.

Вопрос: Кто в данной ситуации прав, я или организация, могут ли меня уволить в данной ситуации?