Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В дополнение к вопросу №255943.

23.06.2005, 14:55
• г. Москва

В дополнение к вопросу №255943. В письме Минтруда от 25.04.02 №996-10 написано, что "впредь до ыормирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска дененжной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя." Разве это не дает нам право при не использовании отпуска выплатить сотруднице денежную компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Указанное вами Письмо, если вы обратили внимание, также содержит ссылку на ст. 126 ТК РФ о том, что замена денежной компенсацией допускается лишь части отпуска, ПРЕВЫШАЮЩЕЙ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. А в Письме речь идет о суммировании всех неиспользованных отпусков, при решении вопроса о выплате компенсации за минусом 28 дней основного отпуска или же о раздельном учете количества дней каждого неиспользованного отпуска, опять же свыше 28 календ. дней. И упоминание о соглашении сторон относится к вопросу: выплачивать ли за каждый дополнительный отпуск свыше 28 дней, либо за все накопившеся за несколько лет отпуска, минус 28 дней. При этом вы ошибочно широко толкуете слова о праве работодателя. Это право применяется в узком значении - как то, что работодатель вправе выплатить денежную компенсацию (опять же в соответствии со ст. 126 ТК РФ), но не обязан этого делать. Вы же в своем вопросе предлагаете полностью заменить основной отпуск в 28 календарных дней, денежной компенсацией, что противоречит законодательству.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги