Ликвидация товара - что делать, если подразделение неуведомлено заранее и предлагается принять решение о переводе или увольнении?
У меня вопрос, я работаю в крупной торговой компании, и тут наше подособленное подразделение собрались закрывать, тоесть происходит ликвидация товара, нас не уведомили об этом за два месяца, а прислали уведомление и просят подписать что какбудто бы уведомили за два месяца зараее. И в этом уведомлении есть два пункта-первый на перевод в другое подособленное подразделение, а второй на отказ от перевода, и ниже имеется подпунктик что если мы отказываемся от перевода, то нас увольняют по ст.77 в связи с отказом от перевода и выплачивают только двух недельное пособие. Скажите пожалуйста как действовать в этой ситуации?
Если в вашей местности (в транспортной доступности) есть подразделения, куда вам предлагают перевестись, то администрация права.
В этом случае выбор за вами.
Если же нет, то вас обязаны увольнять как при ликвидации организации.
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Спросить
зависит от того, собираетесь ли Вы продолжать работу в этой компании. Если "ДА" - подписывайте, работать будете в другом подсобном подразделении, как Вам и предлагают. Если работать далее не собираетесь, хотите побороться за свои права - не подписывайте ни каких документов "задним числом".
Спроситьспасибо,тоесть ни каких выплат нам не видать если мы не пойдем в другое подразделение?
Может быть двухнедельное пособие, если будете увольняться по этому основанию
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Уведомили за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение, текст "В связи со структурными изменениями предлагаем вам перевод с 08.08.2016 г. в... " Уведомление подписано. Однако указанная дата перевода истекла, а сопутствующих документов на перевод (соглашение, приказ) от отдела кадров так и не поступило. Необходимо ли работодателю производить процедуру уведомления работника заново, т.к. условия уведомления не выполнены?
Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.
Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?
ОЧЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Что нужно указывать в графе "причина перевода" в приказе о переводе работника по инициативе работодателя в другое структ подраздел. И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"? И надо ли личное заявление работника на перевод, если есть уведомление со словами согласен. Заранее огромное спасибо.
В организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение.
До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?
Опишите Вашу ситуацию в общих чертах работаю на крымской ЖД в ПМС хочу перевестись в другое подразделение но перевод не дают, а в другом подразделении берут только по переводу. Имеют ли право не дать перевод?
Работаю в крупном банке. С 1 февраля у нас начинается реорганизация территориального подразделения. В связи с этим нам сообщили, что 02.02.2015 всем поголовно дадут уведомление о сокращении штата. Процесс реорганизации займет 2 месяца и 01.04.2015 нам должны сообщить кто остается в новом структурном подразделении, а кто идет искать работу. Отсюда вопрос - как должен происходить этот процесс, по каким статьям должно быть сокращение и последующий перевод. А так же, должны ли выплатить выходное пособие, если по истечении 2-х месяцев нас будут принимать в новое структурное подразделение.
Сложилась следующая ситуация: Работаю в крупной компании, работодатель хочет сократить отдел, в котором я работаю. Три месяца назад был отдан приказ о переводе всех сотрудников нашего отдела в другой отдел на схожую должность, однако документы о переводе до сих пор до нас не дошли. Меня не очень устраивает этот перевод, поэтому хочу спросить, какие действия может предпринять работодатель, если я откажусь от перевода, и не буду подписывать документы?
Слышал информацию, о том, что есть два варианта: по соглашению сторон с двумя окладами и по сокращению с другой компенсацией, этот вопрос тоже интересует.
В связи с реорганизацией Компании было принято решение о закрытии структурного подразделения. Действующие сотрудники трудоустроены в другие подразделения.
В данном подразделении числятся сотрудники, которые находится в отпуске по уходу за ребенком. Каков порядок действий с данной категорией работников:
1. Предложение о переводе (предложение актуальных вакансий на дату увольнения в организации). Предложение вакансий производятся в подразделения по Московской области, но в другом городе. Предложение о переводе намереваемся отправить почтой РФ. Есть ли установленные срок, в течение которого мы должны получить ответ?
2. В случае отказа от перевода, по какой статье возможно увольнение?
- в связи с отказом от перевода
- по сокращению персонала
- ликвидации пункт 4 ст. 81
Мне выдали увндомление о сокращение моей должности, в связи с оргштатными изменениями в ОВД, я нашёл другое место службы и хочу перевод, но нач. ОВД в переводе мне отказывает. На каких основаниях он это делает, препятствует моему переводу.
