Руководитель выдал топливную карту для личного автомобиля – теперь меня готовят к увольнению по статье за хищение

• г. Нефтеюганск

Я для поездки по служебным вопросам использовал личный автомобиль, по пути следования я заправил автомобиль топливной картой предприятия. Меня задержала полиция на заправочной станции по факту хищения. Топливную карту мне выдал мой непосредственный руководитель по моей просьбе, при этом он знал, что я буду заправлять личный автомобиль. Теперь мне работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, если же я отказываюсь то он меня намерен уволить по статье за хищение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как то как будто все заранее спланировано. Но необходимо смотреть Ваш договор.

Спросить

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Сергей
07.02.2015, 09:36

Вопрос о возможности увольнения водителя

Водитель по топливной карте предприятия заправил не служебный автомобиль, а автомобиль знакомого. Можно ли его за это уволить? Хищение более 1200 рублей.
Читать ответы (1)
Папил
09.11.2016, 15:46

Попытка хищения имущества на предприятии была предотвращена службой охраны - что может ожидать работников?

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Папил
09.11.2016, 17:59

Попытка хищения имущества на предприятии - охрана предотвратила ущерб, но могут ли работники быть уволены по статье?

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Т.е. трудовая будет потеряна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Папил
09.11.2016, 14:52

Предотвращенная попытка хищения на предприятии - возможность увольнения работников по статье

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай Викторович
19.10.2014, 12:43

Работник злоупотреблял положением, используя топливную карту для личных целей - хищение или кража?

Работник на протяжении долгого периуда времени, пользуясь своим служебным положением использовал в личных целях топливную карту предназначенную для заправки ГСМ транспорта предприятия. Является это хищением, кражей?
Читать ответы (6)
Михаил
15.03.2022, 08:50

Как заправлять личный автомобиль сотрудника, используемый в служебных целях с топливной картой организации?

Можно ли заправлять, личный автомобиль сотрудника сотрудника, использующего его в служебных целях по топливной карте, приобретенной на организацию. Кка это оформить.
Читать ответы (3)
Лариса
31.05.2021, 09:30

Охрана на парковке предприятия провела досмотр моего автомобиля и предъявила мне хищение без видеозаписи

На парковке предприятия за проходной стоял мой автомобиль охрана провела досмотр автомобиля без понятых без видеозаписи теперь мне предьявляют хищение, хотя это мои личные вещи.
Читать ответы (2)
Константин
06.09.2019, 23:05

Возможные шаги для предотвращения случаев недолива и управления топливными ресурсами.

На предприятие обнаружено хищение топлива в денежном эквивалетне 150 тысяч рублей. Водитель получил топливную карту для заправки автотранспорта, автомобиль оборудован системой глонас жпс. недолив топлива в топливный бак составляет 3,5 куб метра дизельного топлива за три месяца. Что посоветуете делать?
Читать ответы (2)
Игорь
24.03.2004, 10:18

Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?

Работник совершил хищение имущества работодателя по месту своей работы. Должность работника – охранник (имущество не вверено в подотчет, так как он охранник в плане охраны общественного порядка). Факт хищения признал, дал объяснения. По какой статье его уволить? На сколько мне известно для установления факта хищения требуется приговор суда или решение др. уполномоченного органа. Но до постановления такого решения пройдет много времени. Возникает вопрос, что делать? Отстранять от работы, но для этого нет оснований. Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?
Читать ответы (1)