Мне объявили выговор 24 мая за проишествие, которое случилось 24 апреля, т.е. месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек. Почтой отправила жалобу в трудовую инспекцию, которая была получена 11 июня. До сих пор никакого ответа мне не прислали. Могут ли меня уволить по статье в случае получения еще одного взыскания? Работаю в организации не один год, до этого времени были только поощрения, но теперь принуждают к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением по статье, не подписывают отпуск, который, согласно графика, должен был начаться в июле. Посоветуйте, пожалуйста, что в этом случае лучше предпринять?

Срок не истек, неправильно считаете. Поэтому и инспекция не торопится. Уволить за один выговор нельзя.

В случае нового дисциплинарного проступка - могут уволить в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ. В случае несогласия с увольнением Вы будете вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. По логике, Вам лучше обжаловать предыдущий выговор в суд, в 3-месячный срок со дня наложения такого взыскания (т.е. до 24 августа). Суд, как правило, более объективен в оценке правомочности наложения взыскания. Потому как если отменять первое взыскание - то и новое взыскание не будет иметь юридических последствий в виде увольнения. По поводу Вашего обращения в трудовую инспекцию - Вам лучше постараться лично связаться с данной инстанцией, чтобы выяснить судьбу Вашего обращения.

Задержка ответа от трудовой инспекции - возможность увольнения по статье и дальнейшие действия

Как добиться увольнения по собственному желанию

1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае? 2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?

Читать ответы (1)

Некорректное объявление выговора и возможность обжалования - кто несет ответственность?

В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?

Читать ответы (1)

Допустимость оспаривания статьи увольнения по заявлению работника согласно трудовому законодательству

Написала заявление по собственному желанию 30 июня (Прошу уволить меня с 1 июля). Должны были уволить 14 июля (со всеми выплатами). Получила трудовую 16 июля, где была запись увольнения по статье 81 п 7 (утрата доверия) Я бухгалтер по начислению зарплаты (работаю в программе 1 С) и со мной договора о материальной ответственности не заключался. Получила на руки в день увольнения приказ о том, что работала непонятная комиссия и нашла у меня ошибки) Приказ об итогах проверки этой комиссией от 14 июля. Этим числом меня должны были уволить по собственному желанию. О ходе проверки меня не уведомили. Можно ли оспорить статью увольнения?

Читать ответы (1)

Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье?

Меня хотят уволить за невыполнение должностной инструкции, при этом должностная инструкция была изменена без моего ведома и к ней был прикреплён лист ознакомления с моей подписью, соответственно я подписывал другую должностную инструкцию. При этом я уже подписал заявление на увольнение по собственному желанию из-за отношения начальников со своими подчинёнными ещё 4 дня назад (меня вынудили отрабатывать две недели), и так они хотят добиться чтобы я не уходил от них и оставался работать. Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье? (до этого я работал 2 года в этой организации и ни одного выговора и дисциплинарной ответственности небыло)

Читать ответы (1)

Вопрос об истечении срока дисциплинарной ответственности в связи с происшествием 24 апреля

Происшествие случилось 24 апреля, а выговор мне вынесли 24 мая. В Комментариях об исчислении сроков указано: Комментарий к статье 14 4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, а в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Например, срок действия трудового договора, заключенного на один год с 1 июля 2002 г., истекает 30 июня 2003 г. Или у работника, переведенного на другую работу в случае производственной необходимости на один месяц с 1 декабря, срок его перевода истекает 31 декабря. В моем случае срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек или нет? Когда начинается течение срока в моем случае - 24 или 25 апреля? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что лучше - написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на отпуск с последующим увольнением?

Дайте, пожалуйста, совет относительно такой ситуации. Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01.2016 г. Отпуск за 2015 год был в июне. Как лучше поступить: написать заявление на увольнение по собственному желанию или заявление на отпуск с последующим увольнением (по графику он только в сентябре)? Я что-то теряю в первом случае? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Исходя из изменений в заявлении на увольнение, необходимо принять решение о его корректировке

Заявление на увольнение написано 18 июня уволить по собственному желанию уволить 1 июля, Управляющая его увидела только 20 июня так как у неё были выходные... она меня просит переписать новое заявление на увольнение 20 июня и что бы там было увольнение 3 июля.. и отработать 3 июля включительно. Что мне делать оставить своё заявление как есть или переписать новое?

Читать ответы (1)

Запрос на справку о дисциплинарной ответственности и неправомерные указания в ней - как поступить?

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности. Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г. Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказа о выговоре в 2017 г. 1. Данное дисциплинарное взыскание было снято руководителем в мае 2017 г. 2. Согласно решения суда Приморского края от июня 2017 г. приказ был отменен. Решение суда еще не вступило в законную силу, т.к. было подана апелляционная жалоба со стороны предприятия. Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Применение дисциплинарного взыскания в межрайонной налоговой инспекции - анализ правомерности и соблюдения сроков

Работаю в межрайонной налоговой инспекции. В марте 2014 года на меня в Районное управление (вышестоящий орган) поступила жалоба от плательщика, в июне 2014 мне по письму из управления, руководитель межрайонной инспекции применил в отношении меня дисциплинарное взыскание в форме выговора. Правомерно ли? Не нарушен ли месячный срок привлечения к ответственности?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения из ИП

Здравствуйте! Работаю у ип,в отпуске была в 2017 г,с 22 мая по 21 июня, 10 январе 2018 г написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли ИП дать мне компенсацию за тот отпуск который у меня ещё должен быть в мае?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка ответа от трудовой инспекции - возможность увольнения по статье и дальнейшие действия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов